La elección entre dos puestos de trabajo no es un proceso simple, y es tentador dejarse llevar por sus emociones y las ofertas de salario ( «La paga es mejor en X, por lo que ¿por qué debería incluso considerar Y? «), pero vale la pena analizar más detalles.
Asegúrese de que tiene la información completa sobre cada oferta
Antes de comenzar la comparación de los datos de ofertas de trabajo, debes recoger todo lo que se necesita para pintar un cuadro completo. Necesitas más que el número del sueldo para pesar ambas ofertas.
Es aconsejable pedir a los responsables de contratación solicitar información detallada sobre los paquetes de beneficios.
Hacer una comparación completa
Para cada trabajo, escribe lo que sabes acerca de cada uno de los siguientes factores, según corresponda:
● Salario
● primas
● Horas
● El tiempo de trayecto (y si el viaje es fácil o difícil)
● Las oportunidades de crecimiento
● ¿Cuánta relación que tiene con su jefe prospectivo
● los gastos de su propio bolsillo para el seguro de salud
● Número de días personales
● Otros beneficios
● valores de la Compañía
● la reputación de la empresa
● Impresiones en general
● Si este trabajo le ayudará a ascender en su carrera
Patrocinado por programa de Activistas de Rebtel
Escucha a tu instinto
No se olvide de prestar atención a si se sintió cómodo hablando con la gente que le estaba entrevistando. «Los candidatos suelen pasar por alto uno de los factores más importantes e intangibles.
No empuje a un lado factores importantes como sus posibles relaciones con los directivos y compañeros de trabajo en favor de un gran salario.
